Die Liebherr-Components Biberach GmbH entwickelt und produziert hochqualitative, leistungsfähige Komponenten wie Großwälzlager, Schwenktriebe, Getriebe sowie Seilwinden. Mit einer hohen Fertigungstiefe und fundiertem Anwendungs-Know-how liefert sie die Komponenten sowohl als Serie, als auch passgenau für kundenspezifische Projekte. Die Produkte kommen nicht nur in den Anwendungen der Firmengruppe Liebherr, sondern auch in Maschinen und Anlagen externer Kundschaft zum Einsatz.
Das sind Ihre Aufgaben
- Erstmusterprüfung PPAP/PPF inkl. Messabgleich zwischen Liebherr und Lieferant
- Sicherstellung der Wareneingangsprüfung gemäß Risiken und Leistung des Lieferants
- Durchführung des Reklamationsmanagement inkl. Erfassung und Weiterverrechnung von Kosten
- Behandlung von wiederkehrenden Nichtkonformitäten von Einkaufsteilen in der Eingangsprüfung und/oder Produktion
- Durchführung von problembezogenen Lieferantenaudits aufgrund von eskalierten Reklamationen
- Reklamationsmanagement inkl. Erfassung und Weiterverrechnung von Kosten
- Überwachung und Bewertung der Lieferantenleistung inkl. Zielvereinbarungen
- Definition und Planung des jährlichen Auditprogramms
- Freigabe von Konzessionen
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossene Ausbildung zum staatlich geprüften Techniker (m/w/d)
- Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau oder Produktionstechnik mit Schwerpunkt Qualitätsmanagement wünschenswert
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Qualitätsmanagement
- Kenntnisse in FMEA, 8D, Projektmanagement sowie im Bereich Schmiedeteile oder Verzahnungstechnik
- Gute Kenntnisse in den MS-Office Anwendungen, insbesondere in Excel, CAQ und ERP
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Teamfähigkeit, Moderationsfähigkeit, Taskforce Management sowie selbstständiges Arbeiten
- Reisebereitschaft
Das bieten wir Ihnen
Wir bieten Ihnen einen spannenden und sicheren Arbeitsplatz in einem weltweit erfolgreichen Familienunternehmen.
Zudem erwarten Sie diverse Sozialleistungen eines modernen Unternehmens sowie eine faire Vergütung:
- Kollegiales Miteinander und professionelle Zusammenarbeit mit KollegInnen und Geschäftspartnern
- Faire, leistungsgerechte Vergütung inkl. tariflicher Sonderzahlungen
- Gute Work-Life-Balance – mit 30 Tagen Urlaub im Kalenderjahr, flexiblen Arbeitszeiten mit Möglichkeit mobil zu arbeiten
- Diverse Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, Betriebsrestaurant, Wegegeld
- Mitarbeitervorteile & Rabatte, bspw. für Freizeit, Sport und Shopping
- Möglichkeit des ÖPNV-Jobticket und Bikeleasings
