HR Business Partner (m/w/d)

• Sie betreuen HR-seitig eigenverantwortlich und standortübergreifend mehrere kaufmännische sowie technische Fachbereiche.
• Sie sind Ansprechpartner (m/w/d) von Führungskräften bei allen HR-relevanten Maßnahmen und Prozessen von der Personalrekrutierung über die Mitarbeiterentwicklung bis hin zum Austritt von Mitarbeitern sowie in allen Fragen der Mitarbeiterführung.
• Sie sind verantwortlich für die selbständige und rechtssichere Durchführung von Personalmaßnahmen aller Art.
• Sie arbeiten vertrauensvoll und konstruktiv mit der Arbeitnehmervertretung und weiteren internen Gremien zusammen.
• Sie leiten HR- und Changemanagementprojekte oder wirken in diesen mit.

• Sie haben ein Studium (Master/Diplom) in Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources, oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer ähnlichen Position.
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht.
• Sie verfügen über sehr gute Englischkenntnisse und sind sicher im Umgang mit SAP sowie MS Office.
• Sie überzeugen durch ein souveränes Auftreten, arbeiten eigenverantwortlich, strukturiert und bringen Sozialkompetenz sowie Durchsetzungsvermögen mit.

Startzeitpunkt: Ab sofort

Einstiegslevel: Direkteinstieg - Mit Berufserfahrung

Funktionsbereich: Personal

Beschäftigungsumfang: Vollzeit

Konkretisierung Beschäftigungsumfang: 35h/Woche

Befristung: Befristet bis zum 31.03.2027

Arbeitsmodus: vor Ort

Gerne können Sie sich per E-Mail, postalisch oder über unser Online-Formular bewerben. Bitte beachten Sie die Datenschutzerklärung. Bewerber (m/w/d) mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt behandelt. Sollten Sie das wünschen, geben Sie bitte dazu – auf freiwilliger Basis – Ihren SB-Status bei Ihrer Bewerbung an.