Im Produktsegment Kühl- und Gefriergeräte entwickelt, fertigt und verkauft Liebherr bereits seit 1954 ein breites Spektrum an effizienten Kühl- und Gefriergeräten für den privaten und professionellen Einsatz. Um Kunden stets mit innovativen Lösungen zu begeistern, werden dabei deren Bedürfnisse in den Mittelpunkt gesetzt und die Grenzen des bisher Machbaren immer wieder neu definiert. Kühl- und Gefriergeräte von Liebherr gelten in der Branche und bei Kunden als Symbol für höchste Qualität – heute in Europa und morgen weltweit.
Das sind Ihre Aufgaben
• Koordination und Mitwirkung bei der Einführung von neuen Personal-/ Organisations-entwicklungsmaßnahmen zur weiteren Steigerung unserer Arbeitgeberattraktivität
• Weiterentwicklung der Programme zur Talent- und Führungskräfteentwicklung sowie Persönlichkeits- und Kompetenzförderung
• Evaluierung von Entwicklungsmaßnahmen und Ableitung strategischer Handlungsfelder
• Beratung der Führungskräfte sowie der HR Business Partner (m/w/d) sowie allgemeiner Ansprechpartner für Learning&Training sowie Change-Maßnahmen am Standort
• Rollout des digitalen Jahresgesprächs im Blue collar-Bereich
• Digitalisierung von Prozessen und Implementierung von AI-Tools
• Mitwirkung an globalen HRD-Projekten der Sparte Hausgeräte sowie Projekten der Firmengruppe Liebherr
Das bringen Sie mit
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal / HR oder vergleichbare Qualifikation
• Erste Projekterfahrung sowie Erfahrung in der Begleitung von Veränderungen
• Kenntnisse moderner Personalentwicklungs- und Projektmanagementmethoden
• Spaß an der Zusammenarbeit und Vernetzung mit verschiedenen Stakeholdern
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe Lösungsorientierung
Das bieten wir Ihnen
Bei Liebherr erwartet Sie ein anspruchsvolles und interessantes Aufgabengebiet in einer international erfolgreichen Firmengruppe. Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit den Sozialleistungen eines modernen Unternehmens und leistungsgerechter Vergütung sowie zusätzlich:
- Mitarbeiterrabatte
- Fahrtkostenzuschuss bzw. Jobticket
- Bezuschussung der Altersvorsorgewirksamen Leistungen
- Umfangreiche und individuelle Weiterbildungsangebote
Verschiedene Sport- und Gesundheitsangebote
