Die Liebherr-Components Biberach GmbH entwickelt und produziert hochqualitative, leistungsfähige Komponenten wie Großwälzlager, Schwenktriebe, Getriebe sowie Seilwinden. Mit einer hohen Fertigungstiefe und fundiertem Anwendungs-Know-how liefert sie die Komponenten sowohl als Serie, als auch passgenau für kundenspezifische Projekte. Die Produkte kommen nicht nur in den Anwendungen der Firmengruppe Liebherr, sondern auch in Maschinen und Anlagen externer Kundschaft zum Einsatz.
Das sind Ihre Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung
- Strategische Leitung und Koordination der Abteilung IT-Infrastruktur, Security und IT-Service Management
- Umsetzung technologischer Initiativen zur Verbesserung der IT-Infrastruktur und Cyber Security
- Analyse und Optimierung bestehender Prozesse und Methoden für eine hohe Servicequalität
- Organisationsentwicklung und Teil der Führungsteams im Shared Service Center
- Automatisierung in der Infrastruktur unter anderem mit KI-Methoden
- Vereinheitlichung von Hardware und Infrastruktur in der Sparte
- Budget- und Investitionsplanung
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Wirtschaftsinformatik oder Informatik
- Berufserfahrung im Bereich IT-Security und IT-Technology
- Leitung von internationalen Teams in Matrixorganisationen
- Kenntnisse in ISO Zertifizierungen
- Kenntnisse im Bereich IT-Servicemanagement ITIL 4, IT-Security und IT-Infrastruktur und Cloud Technologien
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Auffassungsgabe für interdisziplinäre Zusammenhänge, analytisches Denkvermögen sowie Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung
- Reisebereitschaft
Das bieten wir Ihnen
Wir bieten Ihnen einen spannenden und sicheren Arbeitsplatz in einem weltweit erfolgreichen Familienunternehmen.
Zudem erwarten Sie diverse Sozialleistungen eines modernen Unternehmens sowie eine faire Vergütung:
- Kollegiales Miteinander und professionelle Zusammenarbeit mit KollegInnen und Geschäftspartnern
- Faire, leistungsgerechte Vergütung inkl. tariflicher Sonderzahlungen
- Gute Work-Life-Balance – mit 30 Tagen Urlaub im Kalenderjahr, flexiblen Arbeitszeiten mit Möglichkeit mobil zu arbeiten
- Diverse Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, Betriebsrestaurant, Wegegeld
- Mitarbeitervorteile & Rabatte, bspw. für Freizeit, Sport und Shopping
- Möglichkeit des ÖPNV-Jobticket und Bikeleasings
