Ihre Aufgabe

• Sie sind Ansprechpartner/in unserer Führungskräfte und Mitarbeiter/innen in einem definierten Produktionsbereich in allen HR-Fragen entlang des Employee Live Cycle von der Personalplanung, Recruiting, Onboarding bis zu Fragen der PE- und OE – ein Allrounder mit einer Passion für die Produktion, strategischem Weitblick und Hands-On-Mentalität.
• Sie beraten die Führungskräfte und Mitarbeiter/innen in allen personalrelevanten Prozessen und arbeitsrechtlichen Belangen und setzen individuelle Personalmaßnahmen um.
• Sie sind ein erfahrener und versierter Recruiter, der weiß, wo und wie die Top Fachkräfte für unsere hochmoderne Produktionsanlagen zu gewinnen sind. In der Vermittlung einer positiven Candidate Experience sehen Sie den Schlüssel zum Erfolg bei der Gewinnung von Talenten.
• Sie entwickeln neue Impulse und treiben die Entwicklung und Umsetzung innovativer Sourcing Strategien zur Kandidatenansprache und -gewinnung an (Auswahl der passenden Recruitingkanäle, Plattformen, Technologien etc.)
• Außerdem engagieren Sie sich in HR-Projekten (z.B. Employer Branding, Onboarding, Einführung HR-Software) und arbeiten an der Weiterentwicklung unserer HR Service Excellence mit.

Ihre Qualifikation

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL, Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftsrecht bzw. eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung.
• Hohes Verantwortungsbewusstsein und ein gutes Gespür für Menschen und Situationen  zeichnen Sie aus.
• Sie haben eine Passion und einschlägige Erfahrung im Recruiting und Sourcing, insbesondere im Produktionsumfeld und sind firm in den aktuellen Recruitingtrends und -strategien.
• Sie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht mit.
• Organisationstalent und eine sehr selbständige und gewissenhafte Arbeitsweise zeichnen Sie ebenso aus wie sehr gute MS-Office-Kenntnisse.
• Sie haben Erfahrung im Projektmanagement und der Steuerung von Projekten und verfügen im Idealfall über entsprechende Software-Anwenderkenntnisse.

Warum zu JERMI?

Viel Abwechslung, Gestaltungsspielraum, gemeinsam schaffen und Erfolge feiern, eine spannende Aufgabe in einem Unternehmen auf Wachstumskurs mit glänzenden Zukunftsperspektiven, ein engagiertes Team, Home Office und ein hochmodernes Produktionsumfeld, dazu zahlreiche Benefits (Betriebliche Altersversorgung, Fitness- und Gesundheitsförderung, Job Bike, Mitarbeiterverkauf, etc.).

Neugierig geworden?

Dann bewerben Sie sich in wenigen Klicks über unser Bewerberportal unter www.jermi.de/karriere.

Ihr Kontakt

JERMI Käsewerk GmbH | Heike Baumann | Tel. 07392 9771-150

Ritter-Heinrich-Straße 2-4 | 88471 Laupheim-Baustetten | www.jermi.de