HR Business Analyst der Sparte Komponenten Bereich Personal (m/w/d)

Das sind Ihre Aufgaben

• Sammlung und Überprüfung aller bestehenden HR-Prozesse innerhalb der Gesellschaften der Sparte
• Unterstützung bei der Standardisierung und Harmonisierung von HR-Prozessen innerhalb der Sparte
• Sicherstellung der Digitalisierung von End-to-End-Prozessen
• Transparente Kommunikation aller Informationen an alle Stakeholder und die Geschäftsführung
• Analyse der Bedürfnisse des Unternehmens
• Konzeption von Liebherr Digital HR Lösungen
• Motivation der Liebherr Gesellschaften der Sparte, Nutzung der HR Digital Solutions der Liebherr-Gruppe und Ersetzung lokaler Lösungen bei Bedarf
• Sammlung von Anforderungen der Gesellschaften innerhalb der Sparte und Priorisierung dieser auf Spartenebene
• Identifikation von Key Performance Indikatoren, mit denen der Erfolg der Projekte und die nachhaltige Nutzung der Systeme sichergestellt wird

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbarer Studiengang
• Einschlägige Berufserfahrung im Bereich HR und digitalen HR Prozessen
• Erfahrung im Umgang mit umfangreichen IT-Systemen, idealerweise in Success Factors
• Idealerweise Berufserfahrung im Bereich von Business Applications und in der Führung von Arbeitsgruppen oder Projektteams
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Französisch- oder Spanischkenntnisse von Vorteil
• Sehr gute Projektmanagement- und Changemanagementfähigkeit
• Teamfähigkeit, Flexibilität, strukturierte Arbeitsweise und Freude in der Implementierung von schlanken HR Prozessen
• Eigenverantwortliches und lösungsorientiertes Handeln sowie Moderationsfähigkeit sowie Reisebereitschaft

Unser Angebot

Es erwartet Sie ein sicherer Arbeitsplatz in einer erfolgreichen Firmengruppe. Zudem bieten wir Ihnen Sozialleistungen eines modernen Unternehmens sowie eine leistungsgerechte Vergütung.