Für unsere Abteilung Human Relations suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

HR Business Partner mit Schwerpunkt Compensation & Benefits (m/w/d)

Aufgaben

• Strategischer Partner und Berater der Führungskräfte in den HR-Themen
• Ansprechpartner für Mitarbeiter des Betreuungsbereichs für individuelle Fragestellungen
• Durchführung und Begleitung des Recruiting- und Einstellungsprozesses
• Durchführung der Personal- und Personalkostenplanung in Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern
• Übernahme von regelmäßigen HR-Berichten, Analysen und Handlungsempfehlungen
• Kontinuierliche Weiterentwicklung unseres HR-Management-Dashboards für die oberste Führungsebene
• Mitwirkung an spannenden Projekten im Bereich Compensation & Benefits

Anforderungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium Wirtschaftswissenschaften bzw. Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt im Bereich Personalwesen/-Management oder Finanzen/Controlling
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Funktion mit Fokus auf den Bereich Compensation & Benefits
• Hohe Zahlenaffinität ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte Arbeitsweise
• Sehr gute MS-Office- und Englischkenntnisse
• Gute SAP-Kenntnisse sind von Vorteil
• Hohe soziale Kompetenz sowie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und ausgeprägtes Organisationstalent
• Freude am Umgang mit Menschen, eine klare Kommunikation sowie ein freundliches Auftreten

Die Funktion befindet sich im Band 9.
 
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die die Anforderungen der Funktion erfüllen oder sich auf die Funktion entwickeln wollen (Quereinsteiger sind willkommen und werden gründlich eingearbeitet), richten bitte Ihre Bewerbung an unsere Abteilung Human Relations. Für Vorabinformationen stehen Ihnen Kinga Brigitta Gordi (Telefon-Nr. +49 7392 701-239) und Sabine Lotz (Telefon-Nr. +49 7392 701-495) gerne zur Verfügung.